與庫(kù)恩一起成長(zhǎng)
我們的團(tuán)隊(duì)
我們最為寶貴的財(cái)富就是我們的員工。我們認(rèn)為每個(gè)人都有獨(dú)特的價(jià)值，并且全身心地去傾聽我們員工的心聲和為他們提供支持。通過以員工為中心的方法，我們構(gòu)建了三個(gè)基石，充分體現(xiàn)了我們對(duì)員工的鄭重承諾。
承諾
我們團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)水平及其對(duì)我們目標(biāo)的承諾決定了公司的業(yè)績(jī)。員工忠誠(chéng)度通過以下方式得到了提升：
- 賦予員工個(gè)人責(zé)任，培養(yǎng)他們?cè)诠ぷ髦械呢?zé)任感。
- 鼓勵(lì)進(jìn)行開放、建設(shè)性的溝通，讓每個(gè)聲音都被聽到和重視。
技能
我們認(rèn)為持續(xù)學(xué)習(xí)是個(gè)人和集體成長(zhǎng)的基礎(chǔ)。我們?cè)谂囵B(yǎng)員工技能方面進(jìn)行投資，為員工提供根據(jù)每個(gè)人的需求定制的培訓(xùn)。持續(xù)學(xué)習(xí)是進(jìn)步和創(chuàng)新的關(guān)鍵推動(dòng)力，培養(yǎng)出來(lái)的經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才可隨時(shí)應(yīng)對(duì)不斷變化的世界中出現(xiàn)的挑戰(zhàn)。正是公司中個(gè)人和集體所具備的技能，使得集團(tuán)能夠正常運(yùn)作并實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)。
忠誠(chéng)
我們不僅僅制造機(jī)器，還建立持久穩(wěn)固的人際關(guān)系。留住員工是我們的主要目標(biāo)之一。我們希望營(yíng)造這樣一種工作環(huán)境，不僅讓員工感到受到重視，而且對(duì)我們的公司和價(jià)值觀有一種歸屬感。低員工流動(dòng)率證明了我們對(duì)員工福祉和職業(yè)發(fā)展的承諾。我們對(duì)員工進(jìn)行投資，旨在確保庫(kù)恩未來(lái)的長(zhǎng)期發(fā)展。
地域流動(dòng)
庫(kù)恩的業(yè)務(wù)遍布全球，擁有 11 個(gè)生產(chǎn)基地和 11 個(gè)分銷中心。選擇加入庫(kù)恩，就意味著成為一家鼓勵(lì)員工進(jìn)行地域流動(dòng)的跨國(guó)公司的一員。您可以通過我們的網(wǎng)站，申請(qǐng)我們所在的任何國(guó)家/地區(qū)的工作崗位。
無(wú)論您的目標(biāo)是什么，我們都能夠幫助您取得成功。
培訓(xùn)
我們深知，在當(dāng)今世界，企業(yè)的實(shí)力主要取決于員工。正因如此，我們?cè)趩T工培訓(xùn)與發(fā)展方面進(jìn)行了大力投資。
通過提供相關(guān)培訓(xùn)，我們可以幫助每位員工掌握新技能，進(jìn)而提升他們的潛力并推動(dòng)他們的職業(yè)生涯發(fā)展。
招聘流程
1. 發(fā)送申請(qǐng)
要加入庫(kù)恩集團(tuán)，無(wú)論您是在尋求實(shí)習(xí)、短期工作機(jī)會(huì)還是正式工作，第一步都是提交申請(qǐng)。無(wú)論您是申請(qǐng)?zhí)囟◢徫贿€是發(fā)送一般申請(qǐng)，我們的網(wǎng)站都會(huì)簡(jiǎn)化此流程，確保對(duì)您的申請(qǐng)進(jìn)行高效管理。
2. 申請(qǐng)分析
在收到您的申請(qǐng)后，人力資源部會(huì)對(duì)您的申請(qǐng)進(jìn)行審核。即使您申請(qǐng)的是特定工作崗位，我們也會(huì)全面考量您是否適合目前的所有工作崗位。
3. 第一次聯(lián)系
在最初的分析階段，人力資源部可能會(huì)與您取得聯(lián)系。在大多數(shù)情況下，第一次聯(lián)系會(huì)通過電子郵件或電話進(jìn)行，旨在澄清您申請(qǐng)中的某些要點(diǎn)，例如您是否愿意出差、工作時(shí)間以及職業(yè)目標(biāo)等。
4. 面試
通過第一輪篩選后，相關(guān)經(jīng)理和人力資源專業(yè)人員將對(duì)您進(jìn)行面試，以評(píng)估您的技能。
某些職位的招聘流程可能包括使用預(yù)測(cè)指數(shù)工具進(jìn)行行為評(píng)估。您將提前獲得相關(guān)信息。
5. 錄用
相關(guān)經(jīng)理和人力資源部會(huì)根據(jù)您的申請(qǐng)做出決定。然后，人力資源部會(huì)向錄用的應(yīng)聘者提供工作機(jī)會(huì)。
6. 入職
庫(kù)恩想要確保新團(tuán)隊(duì)成員從一開始就感覺自己是大家庭的一員。我們的入職培訓(xùn)能讓他們對(duì)公司的戰(zhàn)略、組織和產(chǎn)品有深入了解。每位新成員從入職第一天起就被分配一位導(dǎo)師，為他們順利融入公司提供必要的支持，幫忙他們迅速熟悉環(huán)境，為他們今后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和良好的開端。
常見問題
1. 如何在線申請(qǐng)職位？
要申請(qǐng)空缺職位，只需點(diǎn)擊“招聘職位”并查找您想要申請(qǐng)的職位即可。然后，您需要填寫在線申請(qǐng)文件。我們的網(wǎng)站顯示的是目前的空缺職位，但庫(kù)恩始終對(duì)新人才保持開放態(tài)度，因此，如果找不到與您的技能相匹配的職位，可以向我們發(fā)送一份開放式申請(qǐng)。
2. 我是否可以同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位？
一份申請(qǐng)表即可申請(qǐng)多個(gè)空缺職位。人力資源部會(huì)對(duì)您的個(gè)人資料進(jìn)行全面分析，判斷您是否適合所有空缺職位。
3. 為什么要注冊(cè)通知系統(tǒng)？
當(dāng)有任何與您的專業(yè)知識(shí)相符的空缺職位時(shí)，該系統(tǒng)會(huì)立即通知您，以免錯(cuò)過任何機(jī)會(huì)。
4. 你們將如何以及何時(shí)聯(lián)系我？
如果您的個(gè)人資料符合我們的要求，我們的人力資源部將在一個(gè)月內(nèi)與您取得聯(lián)系。如果在此期間沒有收到回復(fù)，則表明申請(qǐng)失敗。
5. 庫(kù)恩集團(tuán)如何處理您的數(shù)據(jù)？
我們邀請(qǐng)您查看我們的招聘隱私政策，該政策旨在以透明的方式告知您我們?cè)谡衅高^程中如何收集、使用、共享、存儲(chǔ)和保護(hù)您的個(gè)人數(shù)據(jù)。